Aerobloggen

Hej igen

Nu har det blivit dags för ett gästinlägg av vår traineekollega Neil som precis har startat sin första period på det Internationella Programmet här i Trollhättan. Nedan har översatts med hjälp av Niclas Persson.

Hej käre läsare, mitt namn är Neil och jag är den tredje traineen från det internationella trainee programmet (IGP), tillsammans med Malin och David. I detta blogginlägg tänkte jag berätta mer om min bakgrund, hur jag har hamnat här i trollhättan samt mina första intryck av att komma till sverige.

Först en liten bakgrund till hur jag har hamnat här, jag är ursprungligen från London, England, där jag studerade M.sc. inom fysik på University of Southhampton. Efter min examen så flyttade jag till Isle of Wight för att arbeta för GKN Cowes i ett praktikprogram som pågick i ett år. Här arbetade jag på CATL, ett samarbete inom komposittillverkning som bildades för att framställa ett fläktsystem för kolfiberkomposit till framtida Rolls-Royce turbofläktmotorer, som t.ex. Ultrafan. Min roll inom CATL var inom mätning och inspektion, där jag arbetade med att analysera och förbättra mätsystemen inom anläggningen. Jag arbetade även med hur man skall utforma och planera inspektionen i tillverkningssekvenserna. Jag trivdes verkligen i denna roll eftersom jag fick komma i nära kontakt med väldigt många olika människor inom CATL, och jag hade förmånen att få vara del av ett väldigt duktigt och roligt team.

Jag kom till Sverige för drygt 3 veckor sedan för att starta min första 6 månaders praktikperiod. Anledningen till att jag sökte just hit var att jag var väldigt intresserad av att göra min första period inom ett tekniskt område inom rymdavdelningen av GKN, samtidigt som Trollhättan var en utmärkt första plats för att komma i kontakt med några av de andra traineerna. Min roll här är inom ett aerodynamiskt team, i rymdprogramet där vi arbetar med rotor avdelningen. Jag arbetar därmed inom Vinci projeketet,vilket är ett nytt motorprogram för ESA’s kommande Ariane 6 raket.

Än så länge har jag verkligen uppskattat att flytta till Sverige, det har varit många nya upplevelser så jag tänkte passa på att lyfta fram en topplista över dem bästa upplevelserna hittills:

1. Att spela Innebandy
2. Se Frölunda mot Skellefteå spela hockey i Scandinavium, Göteborg (tills nästa gång skall jag försöka lära mig alla regler)
3. Fredagsfika
4. Äta tacos på fredagar – Denna upplevelse var jag verkligen oförberedd på
5. Afterworks
6. Min första lektion i svenska
7. Ärtsoppa med Pannkakor
8. Att promenera i naturen runtomkring Trollhättan
9. Hur starkt svenskt kaffe är
10. Att äta pepparkakor – Jag kan inte sluta

Och så den sämsta upptäckten

1. Hur dyrt det är med öl på restauranger och barer

 

Jag ser verkligen fram emot resten av min tid här i Sverige. Fortsätt följ bloggen så skall jag snart skriva igen för att berätta mer om hur detta äventyr fortsätter. Vem vet, kanske blir mitt nästa inlägg på svenska!

 

Ses snart igen!

Neil

Hej Igen

Som Emelie nämnde i tidigare inlägg så var vi traineer med och arbetade som olika roller av domare i delfinalen av First Lego League. Det var en mycket givande uppgift och det var oerhört roligt och spännande att se hur duktiga dessa unga elever var. Vinnare blev slutligen laget Oh Deer, som hade en innovativ och spännande lösning för dagens problem med viltolyckor i trafiken.

 

Nu när vi blivit lite varma i kläderna på våra hemmaavdelningar, och börjat få fördjupad insikt i hur företaget arbetar så har det blivit dags att starta nästa kategori av aktiviteter för traineerna – nämligen interna möten.

Även om vi har tjuvstartat genom att få träffa flera personer och organisationsfunktioner när vi var nya på företaget så skall vi nu sätta igång med att träffa olika individer runt om i organisationen för att skapa oss själva en bred översikt av organisationen samt skapa oss ett värdefullt internt kontaktnät. Vi traineers skall de kommande 4 månandera träffa flera olika personer i företaget där vi får möjlighet att prata mer informellt om deras avdelningar, arbetsuppgifter men även möjlighet att få djupare förståelse för personerna som individer, och hur deras resa har sett ut för att ta sig dit det är idag. Denna möjlighet är väldigt värdefull för oss, då det ger oss en unik chans att lära känna hela organisationen och få en djupare förståelse för hur arbetet vi som företag är organiserat och förverkligas. Vi kommer att få möjlighet att träffa ca 30-40 personer under de kommande 3-4 månaderna här på GKN Aerospace Sweden i Trollhättan, och projektet avslutas med att vi skall ha skapat oss tillräckligt goda insikter för att senare i februari resa över till England och träffa Nigel Stein (CEO GKN Plc) och Kevin Cummings (CEO GKN Aerospace) för att tala om GKN från ett företagsledningsperspektiv. Detta känns för oss traineer som ett stort privilegie och starten på en otroligt lärorik resa.

Avslutningsvis kan jag även nämna att vi traineer har börjat att fila på vart våra nästa praktikperioder skall äga rum. Som ni säkert redan vet så skall vi traineer genomföra 4 st praktikperioder fördelade med 10 veckor för varje period. När man väljer sina praktikperioder så känns möjligheterna oändliga här på GKN, eftersom vi som företag designar, tillverkar och bedriver forskning inom allt möjligt som har med aeroindustrin att göra. För mig personligen var detta ett väldigt lockande attribut när jag sökte till traineeprogrammet, för att det öppnar för så stora möjligheter att testa arbetsroller som annars skulle vara väldigt svåra att nå. Så då kanske ni undrar vart jag skall vara? I nuläget arbetar vi på att jag skall få komma närmare produktion och rollen som CME (Chief Manufacturing Engineer)  och arbeta med ett spännande kvalitetsprojekt där vi strävar efter att eliminera avvikelser. Jag fick upp ögonen för denna spännande avdelning efter att jag var på en mycket intressant föreläsning på training days, där de arbetar med två av mina största intressen, teknik och kvalité, och jag har tillsammans med chefer nu sett över möjligheterna för vad det kan finnas för spännande projekt att arbeta med där.

 

På återseende!

Niclas Persson

 

Nu på lördag (12 november) är det en himla rolig tävling som går av stapeln på Innovatum här i Trollhättan – Regionfinalen i First Lego League. Det är lag med åttondeklassare som under hösten arbetat med ett projekt och på lördag ska lagen visa upp sina projekt och tävla mot varandra. Projektet är uppdelat i tre delar; en forskningsdel där de har definierat och löst ett problem, en marknadsförings- och samarbetsdel där de ska marknadsföra sin lösning på bästa sätt och visa att de är duktiga på att samarbeta samt en teknikdel. Teknikdelen innebär att lagen har utvecklat, byggt och programmerat legorobotar som under tävlingsdagen ska genomföra olika uppdrag och tävla mot varandra i matcher. Mer om First Lego League kan du läsa om här: http://www.innovatum.se/aktiviteter/regionfinal-first-lego-league/

GKN Aerospace är med och sponsrar Team Cookies, som är med och tävlar på lördag. Mer om laget kan du läsa på deras Facebooksida: https://www.facebook.com/TeamCookiesFLL/?fref=ts. Några av oss traineer kommer finnas på plats under dagen och vi ser fram emot att få bli imponerade av dessa duktiga åttondeklassare! Det kommer nog bli riktigt kul och vi kommer säkerligen berätta mer om dagen i efterhand.

Nu under vecka 45 pågår även TOPP-veckan, då alla nior i området samlas på Innovatum för att få en inblick i näringslivet i Trollhättan, bland annat genom att lyssna på olika företag om presenterar sig och sin verksamhet. Även här är vi traineer med på ett hörn då vi berättar om GKN för eleverna. Vi hoppas kunna inspirera niorna och bli intresserade av tekniken som finns här på företaget. TOPP-veckan är ett superbra initiativ för att sammanföra ungdomar med arbetsplatser! Mer information om TOPP hittar du här: http://www.topptrollhattan.se/index.php.

På lördag (12/11) går även Sweden Robot Hack av stapeln på PTC i Trollhättan. Det är en tävling mellan ett flertal lag från bland annat Chalmers Tekniska Högskola (Göteborg), Högskolan Väst (Trollhättan) och Nils Ericsonsgymnasiet (Trollhättan). Mer om detta event finns att läsa här: http://www.innovatum.se/aktiviteter/sweden-robot-hack/

Som ni märker är detta en väldigt händelserik och rolig vecka i Trollhättan och vi är väldigt glada att få vara en del av detta!

Ni kan vara lugna! Ingen klassad information kommer att avslöjas i detta inlägg (med risk för att intresset hos några av er just sjönk en smula). Däremot tänker jag berätta lite mer om hanteringen av klassad information och processerna runt de människor som i sitt arbete hanterar hemlig militär information.

Som jag skrev i mitt förra inlägg, Exportkontroll, så klassas produkter enligt en stigande skala beroende på hur hemliga de är. Dessa produkter skulle dock inte kunna skapas om vi inte hade informationen som berättar hur man gör. Denna information är åtråvärd och minst lika hemlig som de faktiska produkterna. Informationens hemlighetsgrad klassas därför enligt följande skala:

• Top Secret
• Hemlig Secret
• Hemlig Confidential
• Hemlig Restricted

Säkerhetspolisen genomför registerkontroller på de personer som hanterar sekretessbelagd militär information enligt denna skala beroende på hur hög nivå av sekretess informationen håller. Ju högre klassad informationen är desto sämre skulle det vara för rikets säkerhet om informationen kom ut. Detta ställer som ni förstår stora krav på hanteringen av informationen, såväl den information som finns i dokument som den som finns i huvudet på de anställda.

För att få hantera sekretessklassad militär information i sin tjänst måste personen i fråga säkerhetsprövas. Då kan man ju fråga sig om man inte bara kan säkerhetspröva alla så slipper man problemet med vem som får säga vad till vem på jobbet? Tyvärr är det inte så lätt. Det är faktiskt så att företaget begår ett fel om det säkerhetsprövar anställda som inte kommer i kontakt med hemlig militär information eller befinner sig inom de områden där sådan information finns.
Säkerhetsskyddsförordningen (1996:633) fastställer att säkerhetsprövningen ska grundas på:

• Den personliga kännedomen som finns om den som prövningen gäller,
• Uppgifter som framgår av betyg, intyg och referenser med mera
• Uppgifter som har framkommit vid registerkontroll (alla säkerhetsklasser)

Vad innebär det då att bli säkerhetsprövad? Prövningen som görs innehåller tre delar:

Personligt samtal: under samtalet ställs frågor om din livssituation och bakgrund, din umgängeskrets, dina alkoholvanor och dina resevanor. Det kommer även att frågas om narkotika, doping, och brottsbelastning så väl som dina vanor på internet och sociala medier, ditt säkerhetstänk och din lojalitet. Allt detta kan hittas på FMVs hemsida i dokumentet ”Underbilaga 8.3 till Industrisäkerhetsmanualen ”.

Samtalet syftar till att bedöma sårbarheter hos och runt personen samt personens pålitlighet och lojalitet. Då detta samtal är avklarat görs en bedömning huruvida den anställde är lämplig att få hantera känslig information.

Sekretessavtal: Den anställde måste också skriva under ett sekretessbevis där personen lovar att inte på något sätt sprida vidare informationen man tar del av på minst 40 år.

Registerkontroll: En framställan om registerkontroll enligt Säkerhetsskyddslagen görs efter personens samtycke och skickas till Säkerhetspolisen. Den anställde kontrolleras av Registerkontrolldelegationen som finns inom Säkerhetspolisen för att utröna om det finns någon brottslig historia hos personen ifråga. Skulle så vara fallet och det inte framkommit av det personliga samtalet ringer SÄPO upp personen i fråga för att få en förklaring. Så länge en person är säkerhetsprövad finns personen kvar i registret. Om man skulle åka fast för något under tiden som man finns där, säg ett narkotikabrott tex, ”plingar det till” i SÄPOs databas och vid behov omprövas det tidigare beslutet.

När allt detta är gjort och personen blivit godkänd meddelas företaget att du är godkänd för att hantera säkerhetsklassad information.

För att ytterligare sänka sårbarheten hos anställda ser företaget till att de anställda endast har tillgång till den del av informationen de behöver för att utföra sitt jobb. På så sätt sitter ingen person med hela kakan av information.

Om man som säkerhetsprövad lämnar sin tjänst och inte längre tar del av sekretessbelagd information tas man bort ur registret och alla papper från din säkerhetsprövning förstörs, förutom sekretessavtalet förstås! Det gäller som sagt i minst 40 år..

Hej igen! Veckorna rusar förbi och arbetet med både traineeprojektet och diverse andra uppgifter är nu i full gång. Själv är jag involverad i slutskedet av ett projekt där en TEC (Turbine Exhaust Case) har modifierats för att öka livslängd och producerbarhet. Projektet är nu i en granskningsfas där ingående delar samt produktionsprocesser skall granskas av oberoende experter. Granskningen är ett sätt att garantera att produktens egenskaper möter designkraven genom alla operationer i produktionen.

Genom detta projekt fick jag äran att åka till GKN i Kongsberg, Norge, även kallat GAN (GKN Aerospace Norway). Som vi säkert ha nämnt så finns GKN Aerospace Engine Systems i fyra länder nämligen Sverige, Norge, Mexico och USA.
I vilket fall så var det mycket lärorikt att få träffa dessa kunniga Norgebor, även om det ibland var svårt att höra vad det samtalades om. Ni kan tänka er problematiken att försöka förstå en Norsk designingenjör när man redan har tillräckligt svårt att försöka förstå det tekniska språkbruket här på GKN i Trollhättan.

Precis som på GAS (GKN Aerospace Sweden) så produceras på GAN delar till flygmotorer och gasturbiner så som skovlar, shafts och höljen. Med sina 500 anställda och 30 år långa erfarenhet inom flygbranschen utgör GAN en viktig del av GKN Aerospace. I övrigt så måste jag tillägga att jag fick bra vibbar från Kongsberg. Jag skulle absolut kunna tänka mig att både arbeta och bo där förutsatt att jag får lika mycket lön som mina norska jämlikar. Norge är som ni kanske vet, väldigt dyrt att leva i.

 

Nu har det gått ett tag sen vi började och vi traineer har hunnit avverka ett par veckor på våra respektive hemavdelningar. På min avdelning, dvs prestanda för militära motorer, så sysslar vi med hela motorsystem. Den huvudsakliga motorn i fråga är RM12 – motorn som sitter i JAS-planet, men vi sysslar även med en del andra motorer. Jag personligen har inte börjat jobba med RM12 än och frågan är om det inte kommer få vänta tills efter att jag kommit hem från min utlandspraktik, dvs våren 2018.

Den första tiden på avdelningen bestod mest av att läsa på och att sätta sig in i arbetssättet, men sen någon vecka tillbaka så har jag börjat jobba på ett mer skarpt uppdrag. Just nu så arbetar jag med en potentiell framtida flygmotor. Denna motor är ett derivat från en redan befintlig militär flygmotor. Vi arbetar med en kravbild på vad den framtida motorn skall klara av i termer av t.ex dragkraft och bränsleförbrukning och nu tittar vi på om denna kravbild är rimlig med dagens teknologi och även hur det skulle kunna se ut om ett par år, ifall utveckling av material m.m fortsätter i liknande takt som tidigare år. Min del än så länge har varit att försöka utreda hur väl den nämnda framtida motorn skulle kunna tänkas prestera.

Under denna första tid på avdelningen så har jag hur som helst trivts väldigt bra. Förutom att mina mentorer och övriga kollegor är inkluderande och pedagogiska så är dom även väldigt härliga individer! Å ena sidan känns det lite vemodigt, på ett sätt, att jag kommer vara härifrån i mer än ett år under traineeperioden. Men å andra sidan – vilket år det kommer bli!

 

Hej igen kära läsare!

Jag tänkte lite kort berätta om min hemmaavdelning som jag varit på nu i tre veckor men även om vårt traineeuppdrag som Niclas lämnade en så fin cliffhanger till förra veckan.

Min hemmaavdelning är hos produktionsteknikerna som jobbar med produktionen inom rymd och militärt. Produktionstekniker kan även kallas PT (vilket verkligen underlättar då produktionstekniker är ett långt ord), dock får detta INTE förväxlas med PT som i personlig tränare. Det kan lätt bli missförstånd och tron att GKN har en hel avdelning med personliga tränare kan snabbt uppstå.

Hur som helst, som produktionstekniker arbetar man väldigt nära produktionen och operatörerna. Målet är att hela tiden förbättra produktionen på en mängd olika sätt genom att bland annat lösa problem som uppstår – både akut och långsiktigt och uppdatera underlagen som operatörerna använder. Jag tycker det är himla spännande och är verkligen glad att jag får vara på den här avdelningen i 7 veckor till!

Vidare till cliffhangern – vårt traineeuppdrag. Projektet går ut på att vi ska öka medvetenheten och intresset kring ingenjörsyrket såväl som teknik bland ungdomarna i Trollhättan med omnejd. Vi är själva väldigt intresserade och passionerade av teknik och vill gärna inspirera andra att känna likadant. Det vi hoppas är att vi med vårt projekt ska komma i kontakt med högstadieelever, som kanske börjat reflektera över sina framtida karriärer, och att vi ska kunna hjälpa dem att reda ut vilka vägar det finns att gå för att kunna arbeta med sina intressen och drömmar i sitt yrkesliv.

Vi tror att många ungdomar är nervösa över sin framtid (för det var vi), att många ungdomar säkert är oroliga för att högskolestudier och ingenjörsyrket kan vara för komplicerat eller att resan för att nå dit känns lång och avlägsen. Därför vill vi helt enkelt använda detta projekt som ett verktyg för att nå ut till ungdomarna och reda ut många av deras frågor om framtiden och kanske även hjälpa dem på traven i att hitta och sätta upp mål för att förverkliga deras drömmar om framtida karriärer. En viktig del i vårt uppdrag blir därför att inspirera och informera om vilka vägar det finns att gå. Förhoppningsvis kan vi även sprida entusiasm och engagemang för att stimulera deras teknikintressen och ta det första steget mot framgångsrika karriärer.

Det är ett väldigt spännande projekt och det finns så mycket vi kan göra inom detta område. Hela gruppen är väldigt taggade på att få sätta igång och vi hoppas innerligt att vi kommer få vara med och göra skillnad, framför allt för ungdomarna. Jag hoppas att vi får chansen att prata med i alla fall några av er läsare – och förhoppningsvis få er lika intresserade av företaget och flygindustrin som vi är!

Om detta låter spännande – fortsätt gärna följa oss här på bloggen då vi kommer lägga upp mer information om traineeuppdraget och olika aktiviteter vi kommer ordna, som till exempel skolbesök och tillfällen för att diskutera teknikutbildningar, ingenjörsyrket och andra intressanta ämnen. Om ni inte kan vänta eller har några andra frågor kan ni alltid höra av er till oss på aerotrainees@gknaerospace.com så kan vi fortsätta diskutera tillsammans!

Under torsdagen hade vi förmånen att få besöka Siemens i Finspång. En oerhört lärorik och rolig upplevelse. Lite extra roligt var det att Siemens-traineerna tog emot oss. Precis som för oss på GKN i Trollhättan är de relativt nya traineer och har en lång spännande resa framför sig. Givetvis diskuterades programupplägg och andra erfarenheter flitigt under dagen. Sammanfattningsvis kan man säga att upplägget på Traineeprogrammen har en liknande struktur och att båda programmen är väl förankrade i organisationerna, vilket är roligt för oss traineer.

Besöket startades med att vi blev bjudna på lunch samtidigt som vi introducerade alla deltagare från vartdera hållet. Vidare fick vi ta del av Siemens historia, organisation och produkter med relation till verksamheten i Finspång. Som kuriosa kan nämnas att det arbetar cirka 3000 personer på Siemens i Finspång, det är där med den näst största privata arbetsgivaren i regionen.

Vad tillverkar då Siemens i Finspång? I Finspång tillverkas uteslutande gasturbiner för att kunna erbjuda effektiva energilösningar till kunder runt om i världen. Kunderna är allt ifrån städer, sjukhus, gas- och oljeplattformar. Som ni nu säkert kan gissa är det alltså stora gasturbiner där mycket el utvinns. Jag kan personligen intyga att diametern på turbinerna och omfattningen av kundlösningar gällande dessa maskiner imponerade.

Likheten mellan en flygmotor och gasturbin är stor. I en flygmotor används kraften för att driva planet framåt, men i en gasturbin används denna kraft för att driva en turbin vilket i sin tur driver en generator. På så sätt utvinns elektricitet ur en gasturbin (extremt förkortat). Finspång (inte under Siemens) var faktiskt redo att producera flera av de jetplan som sedan tillverkades här i Trollhättan (RM-programmen). När dessa affärer inte gick i hamn kom några smarta personer på att gasturbiner, det är vår framtid.

Förutom ett mycket givande besök på monteringen han vi också med ett besök på Siemens senaste stora investeringsprojekt i Finspång, AM-verkstaden. För er som inte har så bra koll på AM (inkluderar mig själv) finns det massor av coola videos på Youtube https://www.youtube.com/watch?v=R8qFFGfVHks . I denna verkstad 3D-printas delar till gasturbinerna i inconel, något väldigt få företag i världen lyckas med. Även vi på GKN är framgångsrika inom AM men mer info om det kommer vid ett senare tillfälle här på bloggen. Kan ni inte hålla er tills dess så sväng in på www.gkn.com/additive-manufacturing

Ett extra tack till Elin, Lisa och Mathilda för deras guidande under dagen. Bra rekryteringar av Siemens där! =)

*Bilden visar båda traineegängen samlade vid Siemens huvudkontor i Finspång. Byggnaden går under benämningen “slottet”, vilket inte kräver någon vidare förklaring.

Denna vecka har det varit Training Days för många av teknikavdelningarna på GKN Aerospace i Trollhättan. Dessa utbildningsdagar är ett återkommande evenemang två gånger per år där vi anställa får möjlighet i att förkovra oss i ämnen som vi kanske inte annars arbetar med dagligen. Föreläsningarna har behandlat allt från interna strategier och aktuella teknikutvecklingsprojekt, via förhandlingsteknik, leanstrategier och Excel-verktyg till medarbetarinvolvering och stresshantering. De flesta utbildare har varit GKN-interna experter som arbetar här i Trollhättan, men även gästföreläsare från Volvo Lastvagnar och vårt holländska systerbolag Fokker har besökt oss för att dela med sig av sina kunskaper och erfarenheter.

Som nyanställda traineer är vi extra uppmuntrade att delta i utbildningarna och suga åt oss så mycket nya kunskaper som möjligt. Personligen uppskattade jag framförallt den inspirerande föreläsningen i förhandlingsteknik som gav oss värdefulla verktyg inför framtida förhandlingar kring kontrakt och tekniska specifikationer med kunder och leverantörer. Strategierna är ju dessutom minst lika användbara på det personliga planet vid argumentationer med föräldrar, partners och framtida barn!

Att få chansen till alla spännande utbildningar som GKN erbjuder, även utanför Training Days, är ett privilegium och det märks att företaget verkligen satsar på såväl vår personliga som karriärmässiga utveckling!

Likt de andra traineerna har jag precis kommit igång på min hemavdelning, nämligen inköp. Här arbetar jag inom en grupp som kallas Supplier Quality Assurance, m.a.o. kvalitetssäkring mot leverantörer. Kortfattat så går vårat arbete ut på att hantera leverantörer och samarbeta med dem så att vi tillsammans kan uppnå rätt kvalitetsnivå. För mig personligen så har jag under mina två första veckor fått djupdyka i data, för att försöka analysera trender och synergier i data i tidserier av ett par år bakåt i tiden. Som analytiskt lagd, och med en bakgrund inom Lean Six Sigma känner jag mig därför som handen i handsken, detta är verkligen ett bra sätt att komma in i en avdelning och lära sig mer om hur de har kommit till den punkt vi befinner oss på idag. Men detta arbete är även för att hjälpa oss själva och våra leverantörer med att lyfta blicken och bli mer långsiktiga i vårat arbete.

Det största intrycket under dessa två veckorna har dels varit hur häftigt GKN och avdelningen inköp är som arbetsplats. Som SQA på GKN verkar man i högsta grad på en global marknad, med kunder sprida i ett stort antal länder och världsdelar. Om du som läsare är en student och funderar på framtida yrkesområden så tycker jag verkligen att du bör reflektera kring inköp om du gillar att träffa människor, vill arbeta på en global marknad och trivs i att befinna dig inom hetluften.

Den erfarne bloggläsaren känner kanske till att vi traineer årligen har ett årsuppdrag parallellt med vår traineeutbildning. Vi har precis blivit delgivna beskrivningen för detta projekt, och jag kan lova att det verkar otroligt spännande! Jag ser med iver fram emot att få sätta igång med detta projekt tillsammans med mina traineekollegor, men mer än så tänker jag inte avslöja nu, men kanske kommer vi genom uppdraget att träffas snart? Är du nyfiken på vad uppdraget går ut på så tycker jag du skall fortsätta att följa bloggen för mer information i nästa inlägg.

 

På återseende

Niclas Persson